แรงจูงใจ

แรงจูงใจหมายถึงแรงผลักดันของแต่ละคนไปสู่เป้าหมายที่ต้องการด้วยความพากเพียร ทิศทาง และความเข้มข้นแรงจูงใจได้รับการนิยามโดย Michael J. Jucius ว่า: 'การกระตุ้นใครสักคนหรือตัวเองเพื่อให้ได้แนวทางการดำเนินการที่ต้องการ กดปุ่มขวาเพื่อให้ได้ปฏิกิริยาที่ต้องการ'' แรงจูงใจ เป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่กำหนดประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กร แรงจูงใจสูงมีข้อดีดังต่อไปนี้แม้ว่าผู้คนจะสนใจแนวคิดเรื่องแรงจูงใจมาเป็นเวลานาน แต่แรงจูงใจที่แท้จริงรุ่นแรกๆ ของมนุษย์ที่ผู้คนยังคงอ้างถึงอยู่เป็นประจำนั้นเกิดขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 1940 และ 1950ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา มีการเผยแพร่แบบจำลองและกรอบแรงจูงใจที่แตกต่างกันมากมาย โมเดลเหล่านี้แบ่งออกเป็นโมเดลหลักสองประเภท: โมเดลเนื้อหาและโมเดลกระบวนการ ไม่นานมานี้ มีการเปิดตัวโมเดลประเภทใหม่ๆ ที่กล่าวว่าทฤษฎีเนื้อหาและกระบวนการมักจะสร้างแพลตฟอร์มที่สร้างแบบจำลองที่ใหม่กว่าเหล่านี้